Portal - Informator Obywatelski Osób Niewidomych

Starzy pracownicy zarobią więcej od początkujących
Sebastian Zaręba – adwokat

Pytanie:
Czy to prawda, że ma nastąpić zmiana w zakresie uwzględniania dodatku stażowego przy wyliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę?

Odpowiedź:
Dotychczas do płacy minimalnej wliczane było nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki i świadczenia, w tym między innymi dodatek stażowy.
Jest to świadczenie przysługujące niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom zatrudnionym w sferze budżetowej.
Uwzględnianie dodatku stażowego w minimalnym wynagrodzeniu było krzywdzące dla osób z wieloletnim doświadczeniem, którym przysługiwał dodatek. Stawiało ich bowiem w gorszej sytuacji względem nowo zatrudnianych pracowników, którym również należy zapewnić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
W rezultacie – doświadczony pracownik zatrudniony na minimalnym wynagrodzeniu z dodatkiem stażowym, stanowiącym np. 20% całej pensji, miał niższe wynagrodzenie zasadnicze od nowo zatrudnionego pracownika z płacą minimalną. Wszystko przez uwzględnianie dodatku stażowego w minimalnym wynagrodzeniu za pracę.
W opisanej sytuacji dodatek stażowy nie pełni swojej funkcji, jaką jest nagradzanie pracownika za posiadane przez niego doświadczenie, związane z wieloletnim zatrudnieniem.
Powyższa sytuacja ulegnie zmianie. Prezydent podpisał bowiem ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w której m.in. przyjęto, że dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy dotyczące wyłączenia dodatków stażowych mają wejść w życie od 1 stycznia 2020 r.

_________________