Starzy pracownicy zarobią więcej od początkujących Sebastian Zaręba – adwokat
Pytanie: Czy to prawda, że ma nastąpić zmiana w zakresie uwzględniania dodatku stażowego przy wyliczaniu minimalnego wynagrodzenia za pracę?
Odpowiedź: Dotychczas do płacy minimalnej wliczane było nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również inne składniki i świadczenia, w tym między innymi dodatek stażowy. Jest to świadczenie przysługujące niektórym grupom zawodowym, w tym pracownikom zatrudnionym w sferze budżetowej. Uwzględnianie dodatku stażowego w minimalnym wynagrodzeniu było krzywdzące dla osób z wieloletnim doświadczeniem, którym przysługiwał dodatek. Stawiało ich bowiem w gorszej sytuacji względem nowo zatrudnianych pracowników, którym również należy zapewnić co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę. W rezultacie – doświadczony pracownik zatrudniony na minimalnym wynagrodzeniu z dodatkiem stażowym, stanowiącym np. 20% całej pensji, miał niższe wynagrodzenie zasadnicze od nowo zatrudnionego pracownika z płacą minimalną. Wszystko przez uwzględnianie dodatku stażowego w minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W opisanej sytuacji dodatek stażowy nie pełni swojej funkcji, jaką jest nagradzanie pracownika za posiadane przez niego doświadczenie, związane z wieloletnim zatrudnieniem. Powyższa sytuacja ulegnie zmianie. Prezydent podpisał bowiem ustawę o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w której m.in. przyjęto, że dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy dotyczące wyłączenia dodatków stażowych mają wejść w życie od 1 stycznia 2020 r.
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 2 gości
Nie możesz rozpoczynać nowych wątków Nie możesz odpowiadać w wątkach Nie możesz edytować swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników