Portal - Informator Obywatelski Osób Niewidomych

Zapomoga covid
Sebastian Zaręba – adwokat 24.05.2021

Pytanie:
Czy istnieją jakiekolwiek odszkodowania, zapomogi czy inne fundusze, które przeciętny człowiek przechorującycovid może otrzymać jako swego rodzaju rekompensatę, ale nie na drodze sądowej przez udowodnienie winy zaniedbań BHP przez pracodawcę?

Odpowiedź:

Zapomogi związane z COVID-19 nie są obowiązkowym, ale dobrowolnie przyznawanym świadczeniem, które może przekazywać pracodawca, samorząd zawodowy lub inna instytucja osobom, które zostały poszkodowane w związku z wystąpieniem epidemii tej choroby.

W zależności od określenia kręgu osób uprawnionych do otrzymania zapomogi, może być ona przyznawana osobom, którezachorowały na COVID-19 lub zaraziły się wirusem SARS-CoV-2, ale także osobom, które na skutek epidemii koronawirusa utraciły jedynego lub jednego z żywicieli rodziny lub straciły pracę.

Zapomogi najczęściej są przyznawane przez pracodawców w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. W pierwszej kolejności osoby zainteresowane uzyskaniem zapomogi powinny więc sprawdzić, czy ich pracodawca przewiduje udzielanie takich świadczeń w ramach funduszu socjalnego.

Należy wskazać, że tego rodzaju wsparcie, ze względu na źródło sfinansowania, podlega w całości zwolnieniu od PIT dla zapomóg z tytułu klęski żywiołowej bądź śmierci. Nie należą się od niego również składki ZUS.

Po stronie pracodawcy nie istnieją przeszkody, by środki zfśs przeznaczyć na zapomogi losowe. Działalność socjalna pracodawcy przejawia się bowiem również w udzielaniu pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej (art. 2 pkt 1 ustawy o zfśs) – a w jej ramach firmy oferują najczęściej jednorazowe zapomogi. Zapomoga to bezzwrotna pomoc finansowa udzielona osobie fizycznej zwykle w związku ze zdarzeniem losowym. Jest to jednorazowy akt wsparcia osoby, która z różnych przyczyn znalazła się w trudnej sytuacji (interpretacja IS w Bydgoszczy z 5.06.2014, ITPB2/415-240/14/IL). Cechuje ją doraźność udzielenia, nie kwalifikujemy tu świadczeń powtarzalnych, okresowych (interpretacja ZUS w Lublinie z 7.01.2013, WPI/20000/451/1399/2012). W przypadku zapomóg „losowych” beneficjenci mają szansę na skorzystanie z preferencji w PIT i ZUS.

Co do wysokości możliwej do uzyskania zapomogi –powinnabyć ona określonaw regulaminie socjalnym.

Tytułem przykładu można wskazać, że jeden z samorządów zawodowych tj. Okręgowa Rada Warszawskiej Okręgowej Izby Pielęgniarek i Położnych w ramach pomocy dla członków WOIPiP udziela wsparcia finansowego w wysokości do 5 000 zł dla pielęgniarek / położnych, które w wyniku wykonywanej pracy zawodowej z narażeniem własnego zdrowia i życia zostały (li) zaraż(eni)one wirusem SARS-CoV-2 i zachorują na Covid-19 z koniecznością hospitalizacji. Z kolei inna Okręgowa Izba Pielęgniarek i Położnych, przyznaje zapomogi w stałej wysokości 500 zł.

_________________