Portal - Informator Obywatelski Osób Niewidomych

Dodatkowa przerwa w pracy
Źródło: niepełnosprawni.pl 17.08.2021
dr Michał Urban, radca prawny

Pytanie:
Posiadam orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności. W mojej pracy na produkcji przerwa dla wszystkich pracowników wynosi 30 minut. Zaproponowałem pracodawcy, że dodatkowe 15 minut przerwy chciałbym wykorzystać wychodząc o tyle czasu wcześniej do domu, aby nie przerywać produkcji. Otrzymałem odpowiedź, że tę dodatkową przerwę mam już w 30-minutowej, z której przecież korzystają pełnosprawni. Proszę o stosowne sugestie.

Odpowiedź:
Przede wszystkim należy mieć na uwadze, że przerwa w pracy ma celu odpoczynek i regenerację sił pracownika w czasie pracy (i w tym celu została wprowadzona). Nie jest jej celem skracanie dnia pracy poprzez późniejsze przyjście lub wcześniejsze wyjście z pracy, gdyż w ten sposób pracownik nie regeneruje sił w czasie godzin pracy. Inaczej mówiąc, dodatkowa przerwa nie może stanowić skróconej normy czasu pracy.
Jednocześnie oprócz przerwy, która przysługuje każdemu pracownikowi w Pana zakładzie pracy (30 minut), ma Pan także prawo do dodatkowych 15 minut wynikających z ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Skoro pracodawca widzi, że charakter pracywymaga odpoczynku pracowników przez 30 minut, to w związku ze swoją niepełnosprawnością, pracownik będący osobą niepełnosprawną powinien mieć możliwość korzystania z przysługujących mu dodatkowych 15 minut.

_________________