Dorabiający emeryt nie dostanie dopłaty do turnusu rehabilitacyjnego Sebastian Zaręba – adwokat 19.05.2021
Pytanie: Czy były pracownik zakładu pracy chronionej, będący na emeryturze, ale dorabiający na umowie zleceniu, może otrzymać od byłego pracodawcy dopłatę do turnusu rehabilitacyjnego?
Odpowiedź: Jeśli były pracownik firmy, w której działa zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON), pracuje obecnie na podstawie umowy cywilnoprawnej, nie może otrzymać dofinansowania z pieniędzy ZFRON do wyjazdu na turnus rehabilitacyjny. Takie stanowisko zajęło biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych w odpowiedzi na pytanie skierowane przez Ogólnopolską Bazę Pracodawców Osób Niepełnosprawnych. Sprawa dotyczyła firmy mającej status zakładu pracy chronionej. W firmie działał zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Do firmy zgłosił się jej były niepełnosprawny pracownik, obecnie emeryt, z wnioskiem o przyznanie pomocy z ZFRON na pobyt na turnusie rekreacyjno-wypoczynkowym. Powstał problem, bowiem rozporządzenie w sprawie ZFRON umożliwia przyznanie pomocy byłym pracownikom zakładu, ale muszą to być osoby niepracujące. Tymczasem były pracownik poinformował, że obecnie pracuje na umowie zlecenia. W udzielonej odpowiedzi biuro pełnomocnika rządu ds. osób niepełnosprawnych wskazało że przepisy rozporządzenia nie zawierają definicji pojęcia „niepracujący. Jednocześnie, jak stwierdziło Biuro, niepracujący znaczy słownikowo tyle, ile niemający płatnego zajęcia. W rezultacie były pracownik pracodawcy prowadzącego ZFRON, mający płatne zajęcie na podstawie umów cywilnoprawnych, nie korzysta z pomocy indywidualnej określonej w przepisach w sprawie ZFRON.
Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 2 gości
Nie możesz rozpoczynać nowych wątków Nie możesz odpowiadać w wątkach Nie możesz edytować swoich postów Nie możesz usuwać swoich postów Nie możesz dodawać załączników