Portal - Informator Obywatelski Osób Niewidomych

www.defacto.org.pl
Teraz jest Wt mar 19, 2024 02:55

Strefa czasowa: UTC




Dział zablokowany Ten wątek jest zablokowany. Nie możesz w nim pisać ani edytować postów.  [ Posty: 106 ]  Przejdź na stronę Poprzednia strona  1, 2, 3
Autor Wiadomość
PostNapisane: Pt wrz 05, 2014 10:43 
Offline

Dołączył(a): N maja 26, 2013 00:42
Posty: 2829
Autor: Beata Rędziak, Źródło: inf. własna

Ostatnie artykuły o 12-godzinnym czasie pracy przy pilnowaniu, jak to określa ustawa o rehabilitacji, wywołały dyskusję wśród naszych Czytelników. Czym zatem jest praca przy pilnowaniu i czy jest nią praca przy monitoringu lub na portierni?
Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych mówi o pracy przy pilnowaniu, ale nie określa już dokładnie, co należy za takową uznać. Art. 16 ustawy mówi o tym, że 7-godzinny dzień pracy nie dotyczy osób zatrudnionych przy pilnowaniu.
Jeden z Czytelników opisuje swoją pracę polegającą na 12-godzinnym nieustannym obserwowaniu nagrań kamery monitorującej 3-piętrowy budynek. Narzeka na łzawiące oczy i brak odpoczynku. Czy jego praca jest pracą w ochronie? Zapytaliśmy o opinię Józefa Fijołka, starszego inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy, Okręgowego Inspektoratu Pracy w Warszawie.
- Niektórzy pracodawcy, ci mniej zatrudniający, zapisują nazwę stanowiska w umowie jako „pracownik ochrony przy pilnowaniu”. Jednak już duże firmy ochroniarskie piszą po prostu „pracownik ochrony”. Jeśli chodzi o pracę przy monitoringu, co prawda prawo nie wymaga tego obligatoryjnie, ale można założyć tzw. kartę służby, w której dokładnie określa się, co pracownik w trakcie służby robi i wtedy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma podstawy do sprawdzenia tego. Jednak większość dużych firm nie stosuje takich rozwiązań – wyjaśnia st. insp. Fijołek. – Z mojego doświadczenia wynika, że praca przy monitoringu dotyczy ok. 10-15 proc. pracowników z niepełnosprawnością zatrudnianych w ochronie, pozostali pracują przy pilnowaniu. Często jest też tak, że wchodzi w to także monitoring, ale wtedy jest dwóch lub więcej pracowników i dotyczy to miejsc, gdzie jest np. portiernia, gdzie wpuszcza się samochody czy też pomaga przy przejściu przez bramki – dodaje.
Interpretacja przepisu i określenia „praca przy pilnowaniu” zgodnie z wyjaśnieniem Systemu Informacji Prawnej Lex brzmi: „Ze względu na brak precyzyjnego lub chociaż przykładowego wskazania przez ustawodawcę w art. 16 ust. 1 (...) przedmiotu „pilnowania” należy przyjąć za kodeksem pracy, że dotyczy ono wyłącznie mienia”.
- Praktyka wskazuje na to, że najczęściej pracodawca umawia się z pracownikiem, jak ma wyglądać jego praca, a ten przyjmuje te warunki i podpisuje się pod umową – mówi st. insp. Józef Fijołek. - Znane są sytuacje, że np. pracownik pracuje 12 godzin na umowę o pracę, a kolejne 12 godzin na umowę zlecenie w firmie-córce, bo zastępuje kolegę – i jest to zgodne z prawem, jeśli on na to się zgadza – dodaje.
Wygląda więc niestety na to, że wobec braku jednoznacznej interpretacji terminu "praca przy pilnowaniu" warto przede wszystkim uważać na to, co się podpisuje.

Data opublikowania dokumentu: 2014-09-02, 10.20
Źródło:
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/1 ... 04.09.2014

_________________


Góra
 Zobacz profil  
 
 Tytuł:
PostNapisane: Pt wrz 05, 2014 10:43 


Góra
  
 
PostNapisane: Wt wrz 09, 2014 07:32 
Offline

Dołączył(a): N maja 26, 2013 00:42
Posty: 2829
Autor: Mateusz Różański

"Ważne, żeby pomoc nie była pomocą na zasadzie "podamy ci na tacy", tylko podaniem narzędzi, które pozwolą uzyskać to, co chcemy mieć na tej tacy" - to słowa niewidomego Bartka, bohatera zrealizowanego przez Fundację Fuga Mundi filmu pt. "Absolwent". Film opowiada o drodze, jaką Bartek pokonał, by znaleźć wymarzoną pracę, i o tym, jaką rolę odegrał w tym projekt "Wsparcie absolwentów we wchodzeniu na rynek pracy".
Każdego roku polskie uczelnie kończą tysiące młodych ludzi, zarówno sprawnych, jak i z niepełnosprawnością. Wielu z nich na własnej skórze przekonuje się wkrótce, jak niewiele wart jest, często z trudem wypracowany, tytuł magistra, jeśli nie towarzyszy mu bogate CV.
Jednym z takich ludzi był właśnie Bartek, absolwent informatyki, który dodatkowo jeszcze musiał zmagać się ze stereotypami i brakiem wiedzy pracodawców. Po trzech latach poszukiwania pracy, za radą koleżanki, postanowił on skorzystać z pomocy Fundacji Fuga Mundi i wziąć udział w projekcie "Wsparcie absolwentów we wchodzeniu na rynek pracy".
Cel projektu to umożliwienie absolwentom właściwego startu na rynku pracy. Służyć miały temu różnego rodzaju narzędzia aktywizacji zawodowej, m.in. opracowanie indywidualnych planów działania (IPD), poradnictwo prawne i doradztwo zawodowe, a także staże i praktyki zawodowe w instytucjach i przedsiębiorstwach.
A jak udział w projekcie zmienił życie Bartka? Zapraszamy do obejrzenia filmu:
http://www.youtube.com/watch?v=rT0EBQ1JXus

Data opublikowania dokumentu: 2014-09-03, 12.53
Źródło:
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/189590

_________________


Góra
 Zobacz profil  
 
PostNapisane: Cz wrz 11, 2014 07:41 
Offline

Dołączył(a): N maja 26, 2013 00:42
Posty: 2829
Luka dotycząca unieważnienia orzeczeń niekorzystna dla firm
Gazeta Prawna 36 tydzień 2014r.
Michalina Topolewska
Niepełnosprawni
Gdy pracownik odwołuje się od decyzji anulującej dokument potwierdzający jego niepełnosprawność, nadal jest wliczany do stanu zatrudnienia osób z uszczerbkiem na zdrowiu. Dla pracodawców może to oznaczać poważne konsekwencje finansowe.
Ostatnio do pracodawców zgłasza się coraz więcej podwładnych, którzy otrzymali z powiatowego zespołu ds. orzekania o niepełnosprawności decyzje o unieważnieniu ich orzeczeń potwierdzających dysfunkcje zdrowotne. Jako podstawę wskazywany jest w nich artykuł 6c ustęp 3 punkt 1 ustawy z 27 sierpnia 1997 roku o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jednolity Dziennik Ustaw z 2011 roku, numer 127, pozycja 721 ze zmianami).
Zgodnie z nim pełnomocnik rządu do spraw osób niepełnosprawnych, który w ramach sprawowanego nadzoru nabierze uzasadnionej wątpliwości co do tego, czy orzeczenie odpowiada stanowi faktycznemu lub zostało wydane zgodnie z przepisami, może wystąpić do powiatowego zespołu o jego unieważnienie.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) wystąpiła o wyjaśnienie do Biura Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych, w jaki sposób firma powinna postępować w takiej sytuacji oraz czy może dalej wliczać takiego pracownika do wskaźnika zatrudnienia osób z dysfunkcjami zdrowotnymi.
– Odpowiedź biura jest lakoniczna. Wynika z niej, że pracodawca powinien dokumentować niepełnosprawność pracownika na podstawie kopii orzeczeń ostatecznych. Jeżeli więc zostało złożone odwołanie od unieważnienia, nic się dla niego nie zmienia – mówi Mateusz Brząkowski, radca prawny POPON.
Problemy dla pracodawcy pojawiają się, gdy decyzja o pozbawieniu orzeczenia zostanie utrzymana. To skutkuje koniecznością zwrotu na przykład dopłat do pensji czy wydanych na tę osobę środków z funduszu rehabilitacji nawet za wiele miesięcy.
– Nie jest to ani wina, ani błąd pracodawcy, a ponosi tego konsekwencje. Tym bardziej że nie jest stroną w sprawie o unieważnienie i nie musi być o tym informowany przez pracownika lub powiatowy zespół. Jest tu luka w przepisach, którą trzeba uregulować – dodaje Mateusz Brząkowski.

_________________


Góra
 Zobacz profil  
 
 Tytuł: Kontrola PIP
PostNapisane: Pn wrz 22, 2014 09:47 
Offline

Dołączył(a): N maja 26, 2013 00:42
Posty: 2829
Państwowa Inspekcja Pracy skontrolowała ponad 450 zakładów
Autor: Beata Rędziak, Źródło: inf. własna

Wciąż wysoki jest odsetek zakładów, w których nie przestrzega się przepisów dotyczących szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy – wykazały kontrole Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) przeprowadzone w 2013 r. w zakresie przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnością.
W 2013 r. w 112 kontrolowanych zakładach 316 pracowników z niepełnosprawnością nie posiadało aktualnych szkoleń okresowych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. W 70 zakładach albo w ogóle nie przeprowadzono szkolenia wstępnego (instruktaż stanowiskowy), albo przeprowadzono je w sposób niewłaściwy. Przepisy w tym obszarze naruszono w 18 proc. zakładów pracy chronionej (zpchr) i zakładów aktywności zawodowej (zaz).
PIP zalecił także potrzebę kontynuowania kontroli zatrudniania, warunków bezpieczeństwa i higieny pracy osób z niepełnosprawnością, szczególnie w obszarze stanu obiektów i pomieszczeń, ich dostosowania do potrzeb i możliwości pracowników niepełnosprawnych. Dotyczy to zarówno chronionego, jak i otwartego rynku pracy.

Skala nieprawidłowości znacznie wyższa
PIP przebadała w ubiegłym roku warunki zatrudnienia 62,2 tys. osób z niepełnosprawnością; 18,4 tys. z nich miało lekki stopień niepełnosprawności. Skontrolowano 438 zakładów pracy chronionej, w sumie zatrudniających 60,1 tys. osób, w tym 46,2 tys. z orzeczeniem. Kontrolę przeprowadzono także w 19 zakładach aktywności zawodowej, które zatrudniają 1,1 tys. osób, w tym 819 z niepełnosprawnością. W wyniku 1385 kontroli, przeprowadzonych na wniosek starostów lub pracodawców, inspektorzy pracy wydali 29 opinii negatywnych.
Sami pracownicy z niepełnosprawnością także składali skargi, wskutek czego skontrolowano 144 zakłady pracy.
„W grupie zakładów posiadających status zakładu pracy chronionej lub zakładu aktywności zawodowej skala nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów i zasad bhp była znacznie wyższa niż w zakładach ubiegających się o taki status” – czytamy w raporcie PIP.

Czas pracy lekceważony
Wciąż znacznym problemem jest zbyt duża liczba osób, które doznają obrażeń w wyniku wypadków przy pracy.
– W zeszłym roku 735 osób doznało ciężkich obrażeń w czasie pracy – mówiła Iwona Hickiewicz, Główny Inspektor Pracy, prezentując 11 września 2014 r. na posiedzeniu sejmowych komisji ds. kontroli państwowej oraz polityki społecznej i rodziny sprawozdanie z kontroli PIP za ubiegły rok.
Inspektorzy pracy stwierdzili, że w przypadku 2241 osób dokonano oceny ryzyka zawodowego w związku z pracą na określonym stanowisku, nie uwzględniając ich dysfunkcji i szczególnych potrzeb związanych z wyposażeniem stanowiska i sposobem wykonywania pracy.
Kontrole PIP wykazały także nieprawidłowości dotyczące czasu pracy osób z orzeczeniem. 23 pracodawców (7 proc. skontrolowanych zpchr i zaz) zatrudniało 160 pracowników z niepełnosprawnością w czasie pracy o zwiększonym wymiarze dobowym i tygodniowym. 11 pracodawców zatrudniało zaś 130 pracowników w godzinach nadliczbowych bez zgody lekarza, a 5 pracodawców zatrudniło 21 pracowników nie zważając na zakaz wykonywania przez nich pracy w porze nocnej.

Data opublikowania dokumentu: 2014-09-15, 10.16
Źródło:
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/1 ... 18.09.2014

_________________


Góra
 Zobacz profil  
 
PostNapisane: Pn wrz 22, 2014 11:51 
Offline

Dołączył(a): N maja 26, 2013 00:42
Posty: 2829
Jak firma z otwartego rynku pracy powinna przygotować stanowisko pracy niepełnosprawnego
Dziennik Gazeta Prawna (2014-09-18), autor: Nieznany, oprac.: GR

Chcemy w przedsiębiorstwie (działającym na otwartym rynku) zatrudnić osobę z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Jakie wymogi formalne musimy spełniać jako pracodawca, aby zatrudnić taką osobę? – pyta czytelnik Dziennika Gazety Prawnej
Jak odpowiada „DGP” - pracownicy niepełnosprawni mogą być zatrudniani zarówno przez zakłady pracy działające na chronionym rynku pracy, jak i otwartym rynku.
Pracodawcy z otwartego rynku pracy, którzy chcą zatrudnić po raz pierwszy osobę niepełnosprawną, muszą pamiętać o udogodnieniach budowlanych, które uwzględniają schorzenia osób z niepełnosprawnością oraz o konieczności przystosowania stanowiska pracy.
Budynki, w których zatrudniane są osoby niepełnosprawne, a także ich otoczenie, tj. parkingi, miejsca postojowe, powinny spełniać warunki określone w przepisach rozporządzenia ministra infrastruktury z 12 kwietnia 2002 r. w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie (Dz.U. nr 75, poz. 690). Z trzech grup niepełnosprawności, które takich usprawnień najbardziej potrzebują, czyli osób z dysfunkcją wzroku, słuchu i dysfunkcją ruchu, największych udogodnień typu budowlanego wymaga się dla osób niepełnosprawnych ruchowo. Spełnianie ich potrzeb oraz wymagań zaspokaja w dużej mierze oczekiwania osób o innych rodzajach niepełnosprawności i wpływa na podwyższenie standardu wnętrz przeznaczonych również dla ludzi zdrowych.
Pracodawca z otwartego rynku pracy powinien pamiętać, iż zgodnie z art. 4 ust. 5 i 6 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tj. Dz.U. 2011 r. nr 127, poz. 721; dalej: ustawa o rehabilitacji) zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności osoby, nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:
• przystosowania przez pracodawcę stanowiska pracy do potrzeb osoby niepełnosprawnej;
• zatrudnienia w formie telepracy.
Kontrolę w zakresie spełniania warunku przystosowania stanowiska pracy przeprowadza Państwowa Inspekcja Pracy.
Zgodnie z art. 2 pkt 8 ustawy o rehabilitacji przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej oznacza stanowisko pracy, które jest oprzyrządowane i dostosowane odpowiednio do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności.
Co do możliwości wykonywania obowiązków na stanowisku pracy przez osobę niepełnosprawną, mają tutaj zastosowanie ogólne przepisy ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tj. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.; dalej: k.p.) w zakresie lekarskich badań wstępnych. Zgodnie z art. 229 par. 4 k.p. pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

Więcej w Dzienniku Gazecie Prawnej z 18 września 2014 r. dodano: 2014-09-19 11:41
Źródło:
http://www.baza-wiedzy.pl/index.php?ema ... wnego.html

_________________


Góra
 Zobacz profil  
 
PostNapisane: Cz wrz 25, 2014 13:19 
Offline

Dołączył(a): N maja 26, 2013 00:42
Posty: 2829
Monitoring to jednak praca przy pilnowaniu? Ministerstwo odpowiada
Autor: Beata Rędziak, Źródło: inf. własna

Wciąż nie jest do końca jasne, czy praca przy monitoringu jest pracą przy pilnowaniu i jak należy rozumieć sam termin „praca przy pilnowaniu”, którym operuje ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Kwestię tę poruszaliśmy już dwukrotnie. O jej wyjaśnienie poprosiliśmy także Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (MPiPS).
Resort przypomina, że zgodnie z art. 15 ust. 1 ustawy o rehabilitacji czas pracy osoby z niepełnosprawnością nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Jednakże osoba ze znacznym i z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Przepisy te weszły w życie 10 lipca br. jako realizacja wyroku Trybunału Konstytucyjnego o czasie pracy osób z niepełnosprawnością.
Na mocy art. 15 ust. 3 ustawy o rehabilitacji, osoba z niepełnosprawnością nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Jednak tych norm, jak przypomina MPiPS, nie stosuje się do osób zatrudnionych przy pilnowaniu oraz gdy na wniosek osoby zatrudnionej, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników, lub w razie jego braku, lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą, wyrazi na to zgodę.
„Ze względu na brak precyzyjnego lub chociażby przykładowego wskazania przez ustawodawcę w art. 16 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji (...) przedmiotu „pilnowania” należy przyjąć (zgodnie z art. 66 ustawy o rehabilitacji (...), za ustawą Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.), że dotyczy ono mienia. Wydaje się więc, że zatrudnienie w charakterze dozorcy (z pominięciem dozoru urządzeń) spełnia warunki konieczne do tego, by uznać je za pilnowanie w rozumieniu art. 16 ust. 1 pkt 1 ustawy o rehabilitacji (...)” – wyjaśnia resort pracy.
Biuro Pełnomocnika Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych podkreśliło jednocześnie, że Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej nie jest uprawnione do wydawania powszechnie obowiązującej wykładni przepisów.
„Poglądy prawne Biura nie są zatem wiążące dla stron stosunku pracy, sądów i organów administracji publicznej” – podkreśliło biuro prasowe MPiPS.

Data opublikowania dokumentu: 2014-09-22, 17.08
Źródło:
http://www.niepelnosprawni.pl/ledge/x/190694

_________________


Góra
 Zobacz profil  
 
 Tytuł:
PostNapisane: Cz wrz 25, 2014 13:19 


Góra
  
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Dział zablokowany Ten wątek jest zablokowany. Nie możesz w nim pisać ani edytować postów.  [ Posty: 106 ]  Przejdź na stronę Poprzednia strona  1, 2, 3

Strefa czasowa: UTC


Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zidentyfikowanych użytkowników i 1 gość


Nie możesz rozpoczynać nowych wątków
Nie możesz odpowiadać w wątkach
Nie możesz edytować swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów
Nie możesz dodawać załączników

Szukaj:
cron
To forum działa w systemie phorum.pl
Masz pomysł na forum? Załóż forum za darmo!
Forum narusza regulamin? Powiadom nas o tym!
Powered by Active24, phpBB © phpBB Group
Tłumaczenie phpBB3.PL